Анализ фонда заработной платы

ΔФЗПω = (Д/ / ω/ − Д/ / ω) × ЗПср, (2.7)

ΔФЗПД = ((Д/ − Д ) / ω) × ЗПср (2.8)

Таким образом, найдем изменения фонда заработной платы за счет:

численности

ΔФЗПN =(50 598 984 270/270 582 803,583-52 053 775 780/279 858 998,817)*

*39 008 760 = (-187+186)*39 008 760 = -39 008 760

производительности труда

ΔФЗПω = (52 053 775 780/279 858 998,817-52 053 775 780/270 582 803,583)*

*39 008 760 = -234 052 560

дохода

∆ФЗПД = ((52 053 775 780- 50 598 984 270)/ 270 582 803,583)* 39 008 760 = 209 731 040

Таким образом, используя вышеприведенные формулы и расчеты, в конечном итоге мы получим следующее:

∆ФЗП = (-39 008 760) +(-234 052 560)+ 209 731 040= -63 330 280

В результате можно отметить, что большое влияние на фонд заработной платы оказали изменения доходов в организации, за счет которых фонд заработной платы вырос на 209 731 040 руб. Но данный рост уменьшило снижение фонда заработной платы за счет снижения численности работников (-39 008 760).

При анализе средней заработной платы необходимо сопоставить динамику средней производительности труда с динамикой средней заработной платы. Коэффициент, характеризующий соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы (Кс), можно определить по формуле:

Кс = Пω / Пср.зп (2.9)

где Пω - процент по производительности труда;

Пср.зп - процент по средней заработной плате.

Кс = 103,428 / 112,922 = 0,916

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы:

· рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

· рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);

· рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

В нашем случае можно увидеть, что заработная плата растет опережающими темпами по сравнению с ростом производительности труда. Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что приводит к снижению производительности. Вследствие чего предприятие не может расширить и усовершенствовать производство, не может повышать жизненный уровень своих работников. Предприятию следует стремиться к экономии фонда заработной платы.

Еще статьи

Проект разработки (внедрения) производственной системы предприятия
Необходимость разработки и реализации проектов в сфере «бережливого производства» связана с необходимостью обеспечения высокой конкурентоспособности современного предприятия, усиления глобальной конкуренции на традиционных рынках сбыта. С этой целью имеет смысл обратиться к мировому опыта в сф ...